Форум для администрации

Обсуждаем проблемные вопросы

Как мотивировать своих сотрудников? 30 способов:
Есть много вещей, кроме денег и статуса, которые мотивируют сотрудников. К ним относятся:
1. Удовлетворенность работой.
2. Социальная жизнь через труд.
3. Видение цели.
4. Ощущение того, что они важны (для компании).
5. Уважение их ценностей – того, что важно для них.
6. Работа на той должности, которая отвечает их возможностям.
7. Работа над проектом, который мотивирует их.
8. Контроль и ответственность за что-то.
9. Обучение новым навыкам.
10. Четкое представление карьерного пути.
11. Получение обратной связи за хорошо выполненную работу.
12. Получение конструктивной обратной связи, направленной на повышение производительности.
13. Признание заслуг.
14. Получение дополнительного времени для поддержки любимой благотворительности.
15. Гибкий график работы.
16. Когда их спрашивают об идеях.
17. Хорошая коммуникация о том, что происходит и почему.
18. Видение того, как их роль влияет на отдел и всю компанию.
19. Продолжительный отпуск как вознаграждение за годы работы.
20. Когда их ценят за их уникальность.
21. Когда их благодарят.
22. Небольшие жесты задумчивости.
23. Когда к ним проявляют интерес, как к личностям, а не только как к работникам/подчиненным.
24. Когда их поддерживают в достижении их собственных целей, как и рабочих.
25. Получение нового задания, которое сделает их более востребованными в их карьере.
26. Поддержку.
27. Возможность учиться и делать ошибки без критики.
28. Когда их слушают и слышат.
29. Когда они играют свою роль в принятии решений.
30. Справедливость, которая царит в отделе.

А что бы вы добавили к этому списку?

критерии мотивации идеальны!вот еслибы они все соблюдались -все бы заработали1

А еще 31 пункт: хороший кнут и вкусный пряник! Самый верный русский мотиватор  

Я бы хотела выделить пункт 3. Видение цели. Организации обеспечен успех,если весь коллектив движется в одном направлении и придерживается одних ценностных установок. А не работают по принципу "копать от забора и до обеда"

После длительного совещания с самим собой пришел к выводу, что не испытываю недостатка в мотивации. Испытываю недостаток в другом, но это уже иная тема, которую все "трудовики" поднимают везде и с неизменным, увы, результатом.  

Уважаемые коллеги!
Благодарим вас за активное участие в районном конкурсе «Лучший сайт образовательного учреждения Николаевского муниципального района»,  который проходил с 10 февраля 2014 года по 30 апреля 2014 года.
Мы рады, что конкурс сайтов вызвал желание участвовать и побеждать, уверенность в себе! Еще раз «СПАСИБО!» всем-всем, кто принимал участие! Удачи!!!